如何应对无处不在的职场性骚扰,该怎么处理

日期:2019-09-24编辑作者:必威官网西汉姆联

问:被又老又丑的女领导动手动脚,该怎么处理?

原创作者 | Chao, 鱼鱼

微博上南方日报记者成某疑似“诱奸”实习生的事情成为头条,受害者本人应该是个涉世未深的妹子,被号称老师的领导骗走身份证去七天酒店开了房,后被性侵,受害者事后才意识到被诱奸。万幸的是,女实习生在朋友的鼓励下,鼓起勇气报警并在微博上披露这个事情。

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宝宝们好,我们今天来谈职场性骚扰的话题。虽然拿到这个选题要求的时候,我是非常不认可的——

我们应该为这个女孩鼓掌,因为很多人往往被性侵之后选择隐忍,或迫于名誉压力或迫于舆论压力,家庭压力等等,没有选择发声。

其实,不管是男女,只要被异性骚扰,都可以称之为性骚扰。对于性骚扰,你可以选择这样做:

就我们读者那样的,

此处应有掌声。

一、选择留下来

不去性骚扰别人就已经很好了!

令人愤慨的依然是网上的脑残评论,说女孩不会保护自己,还有人说,身份证都被拿走去开房,一定不是什么姑娘...... 更可悲的是,说这些话的往往是女性。

选择留下来,你有两种方案:

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其实,职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。

第一种方案,不作反抗,继续受领导的骚扰。如果你有别的目的,你可以忍受。领导毕竟是领导,如果你不想被她继续骚扰,那你后期要注意自己的行为举止,尽量不要和她一个人单独相处,而要多人相处。尽量不要给她单独汇报工作,而要通过邮件等形式。


首先要告诉大家的是,但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。

第二种方案,向她说明一切

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举几个不容易辨识的性骚扰形式,领导酒桌上讲的黄段子,有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场,而你只感觉头皮发麻,浑身不自在——是的,你被性骚扰了。

你可以找她沟通,希望她不要再这样,但是建议你要委婉一点,给她留点面子。

但是,为了那些正在升妖姑娘能够安心向妖孽之路进发,我们还是出了这个专题。祝大家阅读愉快!

工作场合中,一些涉及到性暗示的语言,让你感觉恶心,不舒服——是的,你被性骚扰了。

二、选择离开

(此文的作者是Chao和鱼鱼,本文是我见过讲职场性骚扰最干货的文章,推荐一定要收藏。)

必威官网下载app,领导夸你漂亮,打量你的身材,用眼神对你进行扫射——是的,你被性骚扰了。

如果是这种方案,那你的选择就大了。

如何杜绝职场性骚扰?

容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触,出去喝酒,领导紧紧握着你的手不放,借着酒劲,搂搂你的腰,拍拍你大腿,有意无意的用身体碰触你的胸部,这些身体接触都是性骚扰。

betway必威官网,第一种方案,你可以选择报警。既然对方骚扰你,那你也是可以选择报警的。

必威官网西汉姆联,1. 什么样的姑娘容易被骚扰?

其实,大部分实施性骚扰的人都胆子很小,就是在不断试探别人的底线,你越给脸,他越上脸。

第二种方案,你可以选择和她摊牌。比如她下次如果再骚扰你,你可以当面斥责她,这样她可能会和你吵起来。

以前有很多谬论会说,受到性骚扰的女性一定都是好看,或者穿着暴露的,或者行为不检点的。然而事实并非如此。

语言试探发现你没有拒绝,讲黄段子,你也没有明显抵触情绪,那么就会更进一步,搂搂你的腰,或摸摸大腿,如果你还是没有及时制止,而是半推半就,那么在没有其他人在场的情况下,很可能就会霸王硬上弓。

第三种方案,你可以马上离职。这是最简单直接逃离的办法了。

其实最容易被性骚扰的姑娘通常是职场新人,或者是一个毫无背景、外地来的下属,不是很懂得为自己申张权利的,或者是一个性格内向,形态消瘦的女生。比如“欢乐颂”中的邱莹莹,算事比较典型的职场性骚扰形象惹。

很多女孩觉得,保住工作要紧,或者涉世未深的实习生,比较惧怕领导,不敢发声,听听黄段子,或者男同事语言的挑逗,没有勇气大声喝止。打住!越是不敢,越是给他们机会继续试探。

职场上上司对下属性骚扰,偶有听说,特别是男上司对女下属。而女上司对男下属,也一样是没节操。

2. 怎样杜绝性骚扰行为?

我上家公司有个性骚扰案例,男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场,女下属对男上司的特殊照顾并没有多想,晚上经常被领导安排加班,后来发生了在男上司车内性骚扰,女下属直接投诉到HR总监,总监亲自谈话,男领导死不承认,就说是正常工作安排,否认所有指控,女下属直接拿出手机,放出录音,内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以,有证据的案例都特别好处理,但是,性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰,如果一直停留在讲黄段子,对于HR来说,确实处理起来比较困难。因此,女性朋友,能够在一开始听见不舒服的黄段子,或者语言挑逗,就应该第一时间喝止,如果没有胆子直接说,就直接离场。

可以肯定的是,你身上有某些点吸引了你女领导的注意,颜值很高?很有魅力?气质非凡?要么你的女领导孤独寂寞冷。

首先就是把自己打扮得非常漂亮,非常自信。这样子的例子有很多,我们每个人身边都总有那种,总是比身边大部分人更鲜艳亮眼的姑娘。所谓人靠衣装,打扮上的自我满足可以折射出自我期待与自我满意程度,以及自信程度,而这些又会影响到别人对你的判断。

之前公司的男领导一直对下属一个貌美的女下属十分感兴趣,这是整个部门都知道的公开秘密,男领导表现的最多的是爱慕,没有其他越轨行为。不过一到喝酒场合,男领导几杯下肚就把持不住分寸,硬拉着女下属敬酒,搂着人家的腰不放,有一次部门出去活动,回来路上我和这个男领导加上他爱慕的女下属三个人做在车后排座,尽管男领导已经很隐蔽,我还是发现他用手一直在后面搂着女下属的腰,然后慢慢往上,到扣住半个胸部。女下属一动不动,表情木纳,当时我以为他们是有些情愫,我没有立场去制止。后来我离职,听说在一次部门活动后,还是男领导送女下属回酒店,男领导被臭骂一顿。可以想象,一定是得寸进尺,视图越界,女下属出离愤怒了。

这种情况下怎么处理呢?

我们想想,大部分实施性骚扰的男性都有什么特征?答案是,内心既自恋又自卑,心智正常的男生还是会选择在公司外面的世界逍遥自在。为什么说他们自卑呢,因为他们觉得不太可能单纯因为个人魅力获得一个姑娘,而一定要通过手上的权力,所以才会选择用职场性骚扰让一个姑娘屈服。

我有一个女朋友,咨询公司顾问,客户高管CIO加她微信之后,就开始早请示晚汇报,天天问安,人家是客户,她不敢得罪,毕竟项目还没做完,后来这个CIO提出单独和她吃饭,还在微信里试探的让她做女朋友,我看了她聊天记录,基本上就是“老狐狸”,语言轻浮,有枣没枣打一杆,微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人,道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO,绝对不答应单独见面,反正一周内项目就结束了,之后直接拉黑,后来女朋友照我说的做了,微信拉黑后,CIO继续发短信骚扰,每天三条短信持续了三个月,一个有家有室的人,真是够不要脸的。后来,我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案,万一以后有什么事情,也好作为佐证。

我觉得首先你得检查一下自己,是不是日常工作中有些肢体动作或者言语之间让你的女上司误会了,认为你有向对方发出暧昧的举动。如果都没有,单纯只是女领导想入非非,而这份工作又确实不错你不想就此放弃。那我觉得处理方式可以是这样:

所以把自己打扮得自信漂亮,充满气场,就会直接赶走那些心理有点自卑的男生辣。

显然这样的权利不对等等,让很多女性不敢发声,迫于地位悬殊,工作稳定的考虑,会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知,对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导,在可能的情况下,找到人证或录音,直接投诉到HR。只要HR有证据,一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据,而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰,你就直接告诉这个傻逼,闭嘴,或者摔门,或离场,尽量表达出自己的情绪,让骚扰者知道你的不满,你的暴脾气,基本上可以起到震慑的效果,因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。

1、见女领导的时候随时打开手机录音模式,能偷拍视频更好。把女领导的“罪证”记录下来,再给她发个邮件,警告一下她再这样的话就对她不客气了。估计她也不敢轻举妄动了。只不过你如果一直做她部下的话,日子可能也尴尬一点了。

其次,在小事上享受男生的帮助,但是在大事上一定要自力更生。比如我们的教主同学,她就很典型,生活基本不能自理,不会用嘀嘀打车,不会叫外卖,什么都需要帮忙。但在大事上,可以handle住很多东西,个人和公司的大事都是一个人说了算,也不慌张。所以她就能让男人对她形成一种,虽然本身很强,很有魅力,也有很多时刻需要我帮助的地方。当我能够帮助她解决这些小事情的时候,作为男人我很有成就感,这就是女生应该在职场上把握的度。

为了个工作一味容忍,一点必要都没有, 实在不行,赶紧辞职。

2、找个契机,在女领导面前表明自己已经有女朋友,有爱人,对其他女人都不感兴趣。除了工作交集,其他时间尽量减少和女领导接触,公事公办,说话也注意态度和语言,久而久之,她慢慢自知无趣就退缩了,或者转移对象。

在职场上,我们外表要美丽,内心要强大,不要怕散发魅力引来骚扰。不是说不能让别人使用自己的权力帮你,而是说,只让别人锦上添花,不要让别人雪中送炭。把握好这个度,既能获得更多社会资源,又能避免性骚扰。

千万不要害怕,越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户,异地出差就要住酒店,制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情,不要害怕,不要害怕。任何事情都要及时报警,保留他性骚扰你的证据。手机开好录音,或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲,一旦发生危险,不要反抗,保住性命最重要。

3、如果她的行为很过分,你已经三番四次拒绝过,还是没有收手,忍无可忍,那就直接向上级领导举报,把证据呈上。这个狠招估计也足以断送这位女领导在你单位的职业生涯。

3、如果别人给了你一个不应得的奖励,欣然接受,不要去问为什么。

另外,职场性骚扰,也有女上司对男下属的,处理同上。骚扰不分男女,男同胞,同样需要保护自己哦。

如果这份工作本身也没什么吸引力让你想留下,那最直接的方法就是直接辞职了。

比如说,做事情能力并没有很强,但是领导把最好的评优给了你。如果主动问为什么,那就是意味着领导需要跟你提条件,或者说你欠了他一个人情,所以最好的办法就是装傻。那么如果领导自己来找你,提条件的话,那就是后面一个问题啦,真的发生了性骚扰应该怎么办。

原创,转载需要授权。

总之,在职场上收到上司或同事的性骚扰,实在是又憋屈又不好发作,不过,千万不要让自己的老实和爱面子,让自己受到委屈。

​如果职场性骚扰真的发生了,怎么办?

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

我们之前说啦,骚扰者的基础就是他对权力的认知是扭曲的。所以我们应该根据权力大小对骚扰者进行区分~

正经地说,这就是性骚扰,跟男领导对女下属动手动脚是同等性质。

不论发生了哪种情况,都要有心理准备,都要用一个平和的心态去看待这件事情。而出现这种事情的时候,不要让情感占上风,运用理性去处理。因为在职场里,有一贯的套路和习惯性的处理方式。不管是哪种情况,都要把方式控制在两者(骚扰者和被骚扰者)之间来解决,而且一定要保留证据。同时要提出合理的要求来尽可能地保护自己。

1、激进处理:报警。但弊端是取证困难,除非每次都有清晰录像。而且以目前的执法力度和习惯来讲,男性能不能获得获得认真对待不确定。

1、平级之间性骚扰

2、正常处理:辞职。流氓行为不分男女,上司每天惦记着你,你还能好好工作吗。只不过辞职前翻不翻脸看个人脾气。

性骚扰其实不是特别会发生在平级之间,主要是因为平级之间不太会有权力上的差异。如果发生了,那么更大的可能是:1、这个同事的确心理上有问题。2、两个人可能处于一个比较胶着的竞争状态,他希望通过这样的方式打乱你的节奏。(想了解这个的可以去看看电影《Disclosure》哈哈)

3、隐忍处理:委婉地谈一谈,看看领导什么反应,如果能化解也是好的。或者你也不反抗,就这么吊着她,以此达成你想达成的目的(我也不知道你有没有什么目的)。

所以当平级出现了这种情况的时候,当它发生了第一次的时候,那就一定要,非常正面的,且毫不留余地的,在私底下的场合,跟这位男生说,如果再发生一次相同的事件,我会告发你。此处注意:第一,一定是第一次就一定要这样做;第二,态度必须是坚决的;第三你要告诉他你会怎么做,就是“我要去告发你”;第四,一定是找到一个私密的空间,因为有一句话是说做人留一线,来日好相见。

其实如果换成我我可能就会直接翻脸,但是如果没有铁证,这样做之后可能在公司就比较难混了,所以这还是挺纠结的一个问题。

你用这样的一个方式,其实就是给他留有了他的一个情面。那如果这样做的话,一般来说平级不太会再继续的骚扰你,如果他再继续骚扰你的话,我建议或者留有一定的证据,或者就当场反抗,人多也不要紧。

真是人老心不老,丑人多做怪。这种属于典型的职场性骚扰,仗着自己在公司有点儿地位,就开始乱用权力想通过身份对下属进行施压,典型的以权谋私。这种情况在一些特殊职场环境下更是比较常见,不过想想也是挺恶心的,尤其是刚才的那两个形容词。那么如何避免这种情况的再次发生呢?

2、上下级之间的性骚扰

1、委婉拒绝对方,告诉对方问题的严重性和性质。如果你不拒绝对方,则会给对方造成一种错觉:认为自己已经用“魅力”征服了你,你的不断忍让甚至是退让则会激发出她变本加厉的欲望。

这种情况应该说是最多的。就是恶意骚扰你的人,对你的kpi、绩效考核、升职、对你手上的重要资源,比如客户资源、营销资源等,都是有着绝对影响力的。这个人通常是你的直接主管,或者直接上级。

所以及时告诉对方自己的态度,也好让对方见好就收,公司那么多人,你的不断冷落,自然会让她知难而退,另寻他处。

发生这种情况,最需要做的第一件事情就是调整好自己的战术和战略,不能马上暴跳如雷,而是把它当作我们在工作中可能会遇到的棘手的任务来处理。有了这样一个心态,我们才可以临危不乱。

2、和她保持距离,工作当中注意自己的言辞,和她沟通的时候注意自己的谈话内容,不要让她产生自作多情的想法,产生误会。

第二要做的事(划重点哈):搜集证据、摸清机制,通过套路保护自己。首先是通过自己的人脉,比如说通过一些老员工或者一些比较八卦的人去打听在公司内部有没有发生过类似的职场性骚扰的事件。不一定是性骚扰,也可以是职场的一些暧昧事件,比如说领导跟下属进行暧昧等等之类的桃色事件是否经常的存在,在这个领导身上之前是否发生过性骚扰的事情、受害者现在在哪里,是离职了还是怎样以及受害者是谁?

把工作做好,除此之外汇报工作的时候尽量不要在比较封闭的地方,一定要在开放的场地。不然对于这种心理有些不正常的人,神知道她们能够做出什么出格的事情来。

如果这种事情之前是有发生过的,而发生过的当事人依然留在公司或者是依然保持被骚扰的这样一个状态,就要放弃去寻找受害者做同盟的这条路。因为很多受害者,当他受害的时候,他第一反应是我要去跟,其他都是受害者抱团,其实这个是错误的。因为如果说发生过这样的事情的受害者或者这个领导依然在公司,那就证明公司文化里他对这种事情是包容的或者是默认的,或者是不想要去管理和理睬那一类事情。那在这种情况下,你去找受害者抱团诉苦没有任何的意义,也不会解决任何的实际问题。

最不提倡的就是有些人建议的那样委曲求全,保持暧昧,如果自己真的是太离不开这个平台了,你就要考虑考虑自己为什么没有“说走就走”的能力,这才是你最最重要考虑的问题。

但如果反之,就是你了解到公司是有一个常规的机制去处理这样的一类行为的话,那么我认为最好的方式就是摸清楚这套机制,然后按照这套机制去保护自己,但是我相信在公司里面任何的一套机制,尤其是处理这种方式,绝对不是凭一口之词,一定是要有实实在在的证据的。那所以就是说在未来的过程中,你要引而不发,非常低调的去搜集证据。那么当然这个也依赖于说这个人会不会对你继续产生性骚扰的行为,如果有的话需要保留证据。

说句比较残忍的话,如果你因为自己曾经的不努力,导致自己没有足够的实力,不得不继续在公司面对这样的窘境,那只能说这种日子,是生活对你的小小惩罚。

如果说,公司既没有处理这套事情的机制,然后同时又没有人能够保护你,那么这个时候你应该做什么呢?很多的人会说,那这个时候我应该辞职啊,或者是我应该跟这个领导吵架啊等等,这样,是不会去解决任何问题的。

女上司对你毛手毛脚,你居然没有快速逃离,而是来问我们怎么办,那我劝你从了吧。

正确的做法是你应该去留意性骚扰你的这个人,跟他相同级别的人,或者是他和他的副手、他的搭档关系如何,找到他在公司的绝对竞争者,也就是那个当性骚扰你的人受到了处分后最得利的那个人。搜集证据,找到竞争者后。你可以做的是和性骚扰你的人谈判,摆出证据,和他谈条件。最好的是调离这个部门,去你想去的岗位,其次是让他不要再骚扰你,工作上如旧,这件事翻篇。保证谈的条件是客观的,他可以做到的。切不可狮子大开口,把对方逼上绝境。这是一种智慧。我们同学们自己体会下哈~

或许,你心不甘情不愿,嫌弃她又老又丑。言外之意是不是如果又靓又年青那还差不多。

如果说按照传统的做法,去闹事情或者说以舆论压迫的方式去求一个公道,会十分影响自己的职业形象,最终自己也会受到牵连。比如说欢乐颂一的白主管和邱莹莹。他们虽然是谈恋爱,但不是性骚扰,但是他们两个人之间的话也是因为在谈恋爱的过程中发生了分手,然后还有另外一系列狗血的事情,最后邱莹莹的处理方式,是把白主管做的很多的事情公布于众。最后公司把白主管开除的同时也开除了邱莹莹,因为所有的人都认为,如果一个下属要出卖自己的上级,这个下属本身也是不可用的,是很不职业的。所以这也可以侧面的去印证刚刚的一个建议,就是我们的建议是这种事情一定不能用情绪化去处理,比如说在第一时间就公开场合大嚷大闹会去告发,这是下策,最正确的方式应该是处理发生了这件事情的时候,我应该怎么做才能在出现不好的事情的时候尽力维护自己的权益。

看,这就是人性的特点,尽想美事。

3、公司高管的骚扰

我们无从从你的描述中知道更多细节,比如你们俩各自婚否,她是打算包养你,还是泡(追求)你。

发生这种情况,最好的办法就是离职。因为首先和这种大领导之间不存在谈判的情况,其次公司也会保留对公司影响、贡献最大的人尽量不受影响。而如果说是通过微博舆论曝光(比如当年民生银行的女职员举报关小虎那样)或者直接向纪委举报,在对方受到影响的同时,公司也不会给你留任何发展空间。因此最好的办法就是离职。

很多人艳羡郎才女貌不食人间烟火的爱情,但偏偏世间事没有十全十美。有才的不一定有貌,你与上司如果都未婚嫁,你应该庆幸,而不应该是一脸嫌弃。

写在最后:

因为你的人生她给了你一份多的选择,可以“将就”也可以放弃。

在真正职场上,很美或者很有魅力,真正是很chic的人,是不会受到性骚扰的,她可以驾驭这个东西,比如说在初期就扼杀在萌芽里,或者说后期发生的时候通过自己的智慧去解决这个事情。

如果你们任何一方已婚,那就没有什么好祝福的了。按着你的人生规划走,权当这是场美丽的意外,而不必飞蛾扑火。

性骚扰的心理活动初期,其实就是想入非非。而如果别人对你想入非非,但是同时因为你自身的强大而不会去选择轻薄你,但是会帮助你,这就是我们chic的女人的武器了,我们不去骚扰别人就不错了(微笑

从你言语间的嫌弃,我能感受到你的态度,但真的面对抉择时你犹豫了,从你的提问间我们感知到的。

好啦,今天内容到此结束了,欢迎进入留言区讨论!

那么不妨就按婚否的排序,排除或者选择自己的生活吧——

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被又老又丑的女领导动手动脚,应该是小鲜肉,或者是帅气有气质的男人,不然长得很丑,或者一般的男人应该是不会吸引女领导的,除非那个女领导没有另一半。

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这个时候,要怎么处理呢?这得看你个人的想法和选择了。

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一、上策

辞职。说严格一点,女领导对自己动手动脚和男领导对女下属是一样的性质,属于性骚扰了,如果继续容忍下去,可能她还会做出更过分的行为,到时候将会严重影响工作的心情。

辞职后,换了新的工作环境,自己就会忘记之前不愉快的事情,重新开始生活和工作。

可能有人觉得辞职还不够解气,应该告她性骚扰,但毕竟领导的权利比你大,人脉也比你广,为了不把事情搞大,影响自己以后的发展,还是不要这么做比较好,毕竟这个做法还是太激进了。

二、中策

坦白。可以找个机会好好和女领导谈谈,说明我有女友(老婆),她有老公,放尊重一点对双方都好,当然态度肯定要好,但还是要坚定。我觉得能当上领导,应该是有头脑和分寸的,后面应该就不会再骚扰你了。

三、下策

暧昧。如果这份工作的工资很高,对自己很重要,怕辞职后很难找到另一份像这么好的工作,那就装作不知道这件事,女领导就当你同意了,但自己又没有明确,那就是暧昧了,但这个方法只能解决燃眉之急,不是长久之策。

最后,我个人认为能当上领导的,应该是比较有头脑和分寸的,什么样的人都应该见过,不应该对自己的下属这么迷恋,被领导动手动脚,有可能是下属对领导发出了错误的信号,让领导误会了。

另外,如果面对这样的情况,你非常无法忍受并且无法解决,建议早点离开“是非之地”。

——END——

责任编辑:露珠

如果你遇到这种情况,会怎么处理?欢迎在下面留言和评论。

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题主遇到了这样的问题很是让人不好回答,一是不知道你有多大,二是不知道你领导有多大有多丑。

如果你20出头,那应该是属于小鲜肉,肯定是要求进步的,但你涉世未深,女领导想借此咬你一口,你的态度决定了你今后的命运。

1、你顺从了她,成了她发泄肉欲的工具,她利用你的种种心理上的缺点和要求进步的心理给你许多口头许诺,但纸里包不住火,慢慢大家都会知道,在背后对你指指点点。你到最后才发现她的许诺没有一条会实现,你上当了。

2、你义正言辞的拒绝她,告知她做人要正派,你不会求他干任何事,请她自重。这样以来可能你们的关系会闹僵,只要她一天在台上你的日子就不会好过,在单位夹着尾巴做人,不让她抓住任何把柄。

3、购买一套暗拍设备,提前布置好,把她动手动脚的情形录下来发到她邮箱,什么也别说,她知道该怎么办。

4、向上级领导举报她的行为,估计不好处理,证据不好取得,搞不好她还会说你诬告,让你非常被动。除非你拍到了有利的证据,这样她的政治生涯基本上也结束了。

哈哈,冒昧猜测一下,估计题主是小鲜肉吧,或者很帅很有气质的男人,竟然能惹得女领导动手动脚,这说明颜值肯定可以的。怎么处理呢?这要问你自己了。

1、上策

辞职吧!女领导都这样了,说明这家公司的氛围和文化也不怎么样呀!如果女领导太过分,看你说的都已经动手动脚了,可以直接告她性侵,不过做的太过也不好!最好的办法就是直接辞职,决绝一点才显得男子汉气概!

2、中策

坦白吧!找个机会约女领导单独谈谈,就说以后不要动手动脚,我有女友(老婆),让她放尊重点,当然话可以说的好听的,但是态度一定要坚决。我估计能做到领导,应该有一定的分寸的,后续估计就不会骚扰你了。

3、下策

暧昧吧!如果这份工作对你很重要,不舍得辞职;领导也很重要,不敢坦白,那就装作不知道这事,这就是暧昧呀。再说女领导已经动手动脚了,你这一暧昧,就会让女领导觉得你从了呀,所以,这个只能撑一时,是下策!

最后,按照常理推测,女领导应该也有分寸的,通常能在较大公司做到领导职位的,都不至于对自己属下如此饥渴,如果真的到了动手动脚的地步,则代表着下属员工一定发出了一些错误的信号,让领导误以为员工认同了。所以,也要找找自己的原因啦!

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从你的描述中应该是你的女领导骚扰你,感觉你是一个初入职场的小鲜肉,老牛吃嫩草,不光是对男人,对于女人也应该有同等的效果。

那么遇到这样的事,你该怎么办呢?

你对她的评价是又老又丑,既然是你的领导,年龄应该在50岁左右,也许就快退休了,这对你来说却是一种烦恼,我有一个同学今年也是40岁左右,现在还没有结婚,本打算把我的同事介绍给他,我的同事是90后,不到30岁,人长得也不错,当然现在的女孩子都娇生惯养,然后这个女孩和她的母亲都来了,你猜怎么着?他看上人家女孩儿的母亲了,她母亲也是单位的员工,虽然说没有退休,但是和退休一样,一个月就上那么几天班,穿的也很得体,保养的也不错,也许在这个小伙子眼里就是又老又丑,但是我同学却觉得人家的母亲才更有女人味儿,他说出来差点把我能笑死。

每个年龄段看人的眼光也就不一样,提问者也就是这个小伙子应该是刚出学校或者刚步入工作岗位,猛然间碰到这样的事还真的不知所措,面对这个女领导对他动手动脚,是反抗还是忍让?还是辞职走人?

如果这个工作不怎么样,或者说收入很低,没有必要待下去,那么辞职走人是最好的选择,但是如果这是一份很好的工作,为了进入这个单位,也花费了很多的精力,因为这事就这样走了还真的不甘心,真的要好好的想个办法。

给你出一个狠招,当女领导对你动手动脚时,用手机拍下证据,如果她敢有下次可以将证据公开,但是这样肯定会让你和领导之间的距离拉大,甚至有可能得罪你的领导,还有没有更好的方法呢?当然,如果你在单位里可以有一个女朋友也是不错的选择,有了女朋友领导也不容易接近你,让她知难而退,平时要减少与女领导独处的机会,如果实在难以避免,那还是辞职吧。

你想怎么处理?是帮你出点子换个年轻漂亮的女领导?还是想法帮你调到一个没有骚扰圣僧的清净地方去工作?用又老又丑来形容自己的女领导,呵呵。你挺委屈啊,你年轻帅气,吃亏了不是?难道你的领导想泡你啊?你在人家心目中就是一个花瓶??你那是啥单位?又老又丑的女人怎么能坐上领导?她是如何上位的?政审怎么过关的?有没有顾虑到这么一个形象会有多大影响力啊!奇怪纳闷了!我个人觉得,你也不用向大家请教,我看你那个女领导能力就挺厉害!最基本的比你厉害,人家靠得是真正的实力,而你的能力尚未可知,就冲你这一个提问,我第一感觉你就是一个学术不精,心态不正的男人。君子有所为而尽为之,有所不为而决不为之!

呵呵,看来,这位女领导对你有意思了,估计你是一个颜值比较高的小伙子。不知你是在机关事业单位还是企业?是国有企业还是民营企业?分析判断,你可能在一家规模较大的民营企业吧?

我得先批评你两句,什么叫“又老又丑的女领导”?如果是又年轻又漂亮的女领导呢?这说明你并不纯粹,心里并不干净。再说,你这样背后说你的女领导,倘若她得知,如果她有权力炒你,那你恐怕立马就得走人;如果她不能炒你,那你的日子可能也不会好过。

我不能确定你是不是有点自作多情?女领导对你“动手动脚”,是偶尔一次还是时常有之?如果是前者,那是你想多了;如果是后者,那可能是看上你了。那么,你自己有没有责任呢?你是不是有某些言行让女领导误会了呢?

女领导这把年纪了,对你有意思,可能是家庭不幸福,受丈夫冷遇,也可能是心理空虚,精神寂寞。这种“老少恋”,既没有什么结果,也不会有什么好处。

建议你等她再对你“动手动脚”时,你不必太抗拒,要委婉而明确地告诉她你的想法,不可伤害她的女性自尊。跟她说你的想法时,态度要诚恳,语言要柔和。女领导肯定是有生活阅历有丰富经验的人,也是有素质有水平的人,一点就通。你的年龄只能是她的儿子辈,她足可以当你的母亲。她会想通的,终会释然的。

如果还不起什么作用,此后,她依旧对你“动手动脚”,或者甚至给你穿小鞋,那就没什么好办法了,你只有离开这家公司了。当然,你也可以采取另一种办法,或者按你的想法行事,我就不能教你怎么做了,只能提醒你得考虑清楚事情发展的后果。另外,如果你选择报警,这将是没证据的徒劳之举。

当然,如果你不是在民营企业,而是在机关事业单位和国有企业,你跟这位女领导开诚布公表明想法后,相信她会适可而止,不敢再有造次。你呢?该干嘛还干嘛。

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每月收入给您九千包吃包住,有未有如何手提式

问:年工资你七千包吃包住,月休独有一天,你愿意干啊? 问:有哪些能够用手提式有线电话机操作专职推荐一下?...

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今昔做足疗拔罐这么些生意的是如何心态,同行

说起足疗按摩,给人的感觉就是充满低俗、情涩的内容。里面很乱,里面什么人都有,但大部分足疗按摩都是一些正...

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担保集团永恒在招人,现在还想买

问:你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么? 又临近了毕业季,为了避免广大莘莘学子在找工...

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需要注意什么,想利用周末两天游览一下当地风

一提到女上司,很多人就会想到暧昧,想到性。因为现实中的确存在此类现象,作为男性,在和女上司相处的过程中...

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