涉嫌违法,大家对此有何看法

日期:2019-09-24编辑作者:必威官网西汉姆联

问:马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法? 马云谈996,内容如图!

人民日报:996工作制是病态的“加班文化”,涉嫌违法

问:996问题,如果工资减半然后每天可以只做八个小时,你愿意吗? 最近很多人都在不爽996工作制,我在想公司招聘的时候一般会问愿不愿意加班,大家一般怎么回答?如果每天可以只做八小时,然后工资减半,大家会乐意吗?

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高频布朗新科技 坤临四海宣

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瞎扯几句

近日,996工作制陡然升温,一时间成为街头巷尾热议一词,尤其是在马云和刘强东等互联网大佬们就此分别发表自己的看法后,更是引发新一轮的争议。

年轻人,不要被老板们的奋斗成功论文化所迷惑,他们每天工作十小时是冥想如何盘剥人的最大利益化为自己创造利润,然后给你最小的利益。每个人都有业余娱乐、谈恋爱、陪伴父母孩子的需要,我们是人是有感情的,不只是工作的机器,如果你把青春全部奉献于企业,你还有什么时间去谈恋爱,何时能脱单?双双都埋头于企业,你的父母孩子谁帮你照料?成功奋斗不一定在996时间上,8小时以内也有成功的希望,苦干要有巧干,奋斗成功贵在于动脑子,而不是苦干于十小时。十小时工作制最后透支的是健康,你得来的小利全部奉还于医院,人的健康远比老板给你那点小利重要。

我是业务出身,曾经创业过,做的是三大运营商的增值业务,成立过一二十人的销售团队,那会儿我的制度是955工作制,从公司成立到倒闭,一直是坚决执行。

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如果我是996,月薪15000,你说工资减半,955,我很乐意,因为这15000中有一大半是加班工资!如果我月薪5000,还要996,那我直接不干了,别减半了。关键是,现在多少人是后面这种情况?我想大部分996的人月薪都是几千,之所以工资低,是因为企业没有足额支付加班费!!加班费规定,最低是1.5倍工资,算一笔账,如果我工资工资3000,一天工作八个小时,一个月22天,算17块钱/小时,加班费就是25.5元/小时。按照996,一个月是加班112个小时,加班费就是2856元,工资一共5856元。以此倒推,大家可以算一下,自己如果955,工资才多少钱,自己的劳动力是多么不值钱。

这个团队因为做的是电话销售,所以首先要解决的是客户资料问题,好在从多年的电话销售管理从业经验当中,我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法,对于客户的定位和区域分布有一定的研究,每天我的员工的工作安排很简单,拿到资料,逐个进行电话陌拜,基本也能每天完成指标。

什么是996工作制?

我愿意降薪,不要996工作制。首先每个人背景不一样,工作的目的不一样,我工作已经第12年个年头,前4年干美术设计,后7年改行写程序,不是因为设计干不下去,而是当年技术团队老是说实现不了我想要的效果,而自学技术,后续并组建了团队。 半夜4点梦里都能迸发灵感,并起来写代码的人不知道谁有这种经历?我承认,想实现的梦想很多,但没钱的确太限制人,但996的你能多挣多少?996不是问题,问题是心态,反对996无非两种,一种是打工心态,和老板斗智斗勇。另一种像我这种,需要自己的时间学习,需要自己的时间思考和实现自己的理想,需要时间广交人脉。,需要找机会和老板平起平坐。

在这个过程中,有业绩好的时候,也有低迷的时候,我会去分析我的业务方向,方法是否出了问题,基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡,甚至略有盈余,虽然后来公司倒闭了,我也总结过很多原因,但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。

所谓的996制,就是每周上班六天,每天工作时间从早上九点至晚间九点,简称为996工作制。

这种谬论真是让人看不下去,具体工资多少应该是由个人能力,能创造的价值来决定的,什么时候工作时长能决定人的收入多少?

我想说的是,那些天天鼓吹996的老板们,你们是否有反省一下是你定的目标,还是你的管理团队效率太低。

对待这个问题,相信每个人都会有自己不同的看法。如果站在企业老板的角度来看,不要说是996制,甚至都恨不得员工每周工作七天呢?最好是不要加班费的那种。但对员工尤其是普通工薪阶层来说,自然就希望能够5*8小时工作制,这也许就是马云口中的“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价。那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。”

目前,在实际工作中,大多数人的工作时长都达到或者超过996的,因为竞争的压力,生活的压力,大家只能默认接受这样的实际,但是大家的愿景都是希望有数钱数到手抽筋,睡觉睡到自然醒的生活。

我也是个打工者,刚开始我很反对996,但是我这几天仔细的想一想,我就是吃饱了撑的,996关我屁事,我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行,,我嫌时间长,那我就在家待着享受生活,任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的,我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的,因为他们不能像我这个自由打工者那样自由,他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利,也不能自己随便换工作,他们最希望工作时间越短越好,假期越长越好,反正都是那些福利和工资,

其实,目前实施996制的并非京东一家,有不少互联网和软件开发企业都是如此。

既然实际工作中都一直持续这种高压的工作,为什么这次反应这么大?是因为这帮既得利益者脸都不要了,居然要把大家为了生活的努力抹掉,一副我为你们将来好的嘴脸将这种努力变为为自己应当的劳作,不仅背离了大家的生活期望,而且吃相难看,当然会激起反抗。

肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996,哈哈哈,我保持中立,我道那工作只要。报酬不少给我,时间多点少点我都无所谓的,反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人,这些人希望的就是享受,我是无所谓,我也不跟他们嘚瑟,他们拿着公积金,领着单位福利,赚这稳定的工资,我真是羡慕嫉妒恨啊

面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:

996只是这些老板们玩花样的一个开始,为什么我们在855的制度下还要不停的加班?因为企业制订的考核指标,任务指标根本不可能在规定内时间完成。那么等变成996,企业肯定会进一步提高考核指标和任务指标,否则996就没有了意义,那么有几个人能保证996下也能完成工作?有几个人能抗住超出996的工作时长?尤其是中老年人更不行。想一想这会怎么样?自然是该扣钱的扣钱,该滚蛋的滚蛋,这样企业既能提高任务完成效率,还能降低成本,赶走中老员工,这就是为什么996事件一爆出后,会有那么多的老板急不可耐的跳出来赞成,甚至不顾以前包装出来的良好形象,真是彼其娘之啊。

老实说,马云确实很厉害,值得佩服,但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次!他无非讲了一句大实话,就因为他是老板,所以很多人听起来很别扭,一个人在工作中,特别是年轻的时候,没有这样的精神,没有这样付出,你当然没有任何可以被责怪的地方,但你可能永远没有前途,更难出人头地,更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说,任何一个成功的人士,无论TA有多好的条件或资源,没有一个不是如此走出来的。今天的香港,还是继续延续着每周工作五天半,几乎所有的大公司,大银行,大律所,会计师事务所…等等,任何一个稍微职务高一点点的,没有任何人可以早上九点前上班,晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性,劳动监管部门也很给力,只要你去告公司加班超过多少小时,估计老板都交不差,但在香港法律一样有很多的限制,但几乎所有人就是如此工作的…

一、随意延长看劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报仇,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。

所以,在我看来,996其实是一种社会的退步,是一个社会畸形的悲哀,是一种社会制度的不完善。

996这件事,我还是挺有发言权的。因为我第一份工作就是标配的996。早上9点上班,晚上6点理论下班,实际下班是9点以后,一周工作6天。

二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。

为富不仁者会遭天谴的,报应迟早是要来的,出来混迟早是要还的!996是严重的违法行为……格力累死的员工再怎么补偿对于他的父母与子女来说都是一件残忍的事!钱不是万能的,我相信就是给马云刘强东董明珠补偿她们一千亿元让她们去死……她们也不愿意接受,那为什么就认为120万元就可以笑看员工累死在工作岗位上呢……同时还要向全世界标榜她们的大方高贵气质呢?这不是无耻的行为吗?满嘴的谎言,再多的钱累死了有什么价值呢?欧美955经济发展也很繁荣稳定啊……,我们中国955难道就会倒退吗?可悲可叹!对于提倡996的企业家来说都是该死……的企业家。中国采取955工作制才能发展的更快更稳健更人性……。那些任何鼓励996的人就该断子绝孙就该判刑……所有鼓吹996的人都应该下地狱……[抠鼻]

当时我在北京中关村上班,做网络编辑,住在五环外的昌平郊区。从我上班的地方到住的地方,需要倒两次地铁,途经20站,下地铁后还需要骑15分钟自行车,基本上每天晚上到家都是11点之后了,岂止是996,应该是9116才对。

这一点我是深有体会,身边的不少企业确实是这么做的,有些是打着周六培训的名义要求加班并称是为员工提高自己的一种福利;有些纯粹就是为了逼迫部分员工离职的。而事实上,在当前的大环境及工作压力下,就算有心里不同意的也不能甚至不敢反对,只能是硬着头皮干下去。

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