难找工作,而且每天十二个小时还不包吃

日期:2019-10-13编辑作者:必威官网西汉姆联

为什么保安工资那么低还有人愿意干?而且每天十二个小时还不包吃?

我就是干保安的!我是在四线城市,觉得还可以吧!在工厂一个月累死累活的四千多,再自己交保险,也就是三千多,我现在干保安,一个月三千五,交五险,虽然是12个小时,可是不用干活,只是一天在园区里转几圈,高兴就转个两三圈,不高兴就在自己的车里睡觉,反正干保安的都知道,不要太过分就好,反正也没有人管,晚上下了班,再干个滴滴,也还可以吧!这个年月还没有找到好的生意!等找到了就辞职,反正不去工厂上班了!!!!

第三,为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢?

一是,便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位,比如,门卫、看大门、看库房、看停车场,不需要年轻英俊的形象,他们喜欢招退休老头。为什么?比如,给年轻的保安3000元,里面还要缴社保,拿到手也就2500元。可是给老头1600元,他们就干了,接近省一半钱。

二是,老人没有竞争力,只能忍受。年轻人求职门路毕竟多,保安这个职位只是过渡,尤其是看大门、看停车场,需要责任心,吃住都在门岗里,年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了,但是老人没人要啊,只有门卫适合啊,给点钱就干了。

三是,老人责任心强。这种老人历经沧桑,看破红尘,心无杂物,看大门,安安静静的,与世无争的,也不需要评职称,更不需要竞争提拔,认认真真看大门,遇到人都盘问,晚上就吃住在那里,半夜睡不着,打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人,谁愿意做呀?所以,许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

经常看好莱坞大片或美剧的人应该都有这样的印象,在美国,很多的保安都是大龄人士,甚至不乏白发苍苍的老者。可见,年龄大的人做保安,并不是受剥削与否的问题,而是一种现实,也可以说是一种无奈。

试想一下,如果你在五十岁的年纪失业了,又有多少工作可以选择呢?这个年纪可能经济上的压力不是特别大,但也不可能闲着,毕竟还没到退休的年龄,找个单位给自己交交社保也好,即便是为了打发时间,找点事做也要比闲着强。既然在这个年纪失业了,在原来的行业里多半也混不下去,除了做保安、搬运工等不需要太多技术含量的工作以外,其他的工作还真干不了。

可以说,对于大龄失业人士,做保安是一个很好的选择。原因如下:

相对比较轻松

相对于搬运工等耗费体力的工作而说,保安工作还是比较轻松的,主要也就是看看门、巡逻一下,不仅不需要太多体力,还能够锻炼锻炼身体。对于年纪大的人来说,这份工作绝对是理想的选择。

不需要太多技术含量

做保安一般来说也不需要什么特殊的技能和培训,只要身体没有大问题,都可以胜任,且随时可以上岗。如果做其他的工作,一般都需要一些技能或经验,而年纪大的人如果再跨行去重新学习,难度是比较大的。

工作相对稳定

保安岗位广泛存在于机关和企业事业单位、商场、物业管理等部门,虽然说待遇可能并不是特别高,也可以说是一种刚需,所以工作也相对稳定。

所以,保安公司聘用年龄较大的人,虽然有基于成本的考虑,但也是人口老龄化大坏境下的一种无奈选择,并不仅仅是剥削员工的问题。况且,这也给年纪大的失业人员提供了更多一种选择,应该也是他们乐于从事的,可以看看自己身边的那些大龄失业人士,相信选择做保安的比例是很高的。

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看你咋想了。保安公司抽取管理费,每人多少钱,负责你的工资、福利、工伤、工亡。所有的钱都在所谓的甲方付给你的服务费里。有人说工资太低,保安公司还克扣你太没人性。算一笔账:按服务费3000工资2500计算,开发票缴税普通发票5%缴税150,服装每年500合到每月43,高温费800合每月66,节日福利500合每月43,这是最基本的,没有保险,因为甲服务费不包含。工亡一个赔60万是最基本的。以上所算一人算是剥削你大约200,每年死几个是挣钱还是赔钱?有人说为什么不交保险?我说别抬杠。

现在的保安公司实质就是劳务中介公司,它以劳务派遣的方式向各用人单位派遣人员,并从中收取管理费。从事保安的人员基本都是年龄偏多,没有一技之长的下岗失业人员,他们由于受各用人单位年龄门槛的限制,加上自身每年还要交一万多元的社保和医保,处在上有老下有下的尴尬年龄阶段,迫于无奈只得与保安公司签订劳务合同,被派遣到各用人单位从事安保工作。这些社会弱势群体在各用人单位实行两班轮轴转,每天工作12个小时,拿着区区一千多元的工资(一线城市工资略高,3000元左右),勉强糊光度日。保安公司也招年青人(退伍军人优先),工资偏高一点,3000左右,充当外勤岗,白天岗,以保证各个城市的外部形象。

至于保安公司剥削保安人员一说,我不敢苟同,因为保安公司涉及到与保安人员签订劳务合同,岗前培训,上岗后的劳动管理,所以保安公司肯定要收取一定数量的管理费(每人每月300元左右),以保证保安公司的正常运转。大龄人员做保安也是一个好的归宿,不然企业不要,公益岗有限,做小生意没本钱,创业精力不济,那不岂去喝西北风?!


正规企业雇佣保安,需要在本市安保公司雇佣,企业把钱给安保公司,安保公司统一为保安开工资,中间就会有很大一笔差价钱。例如企业交安保公司四千,安保公司面向社会两千元招聘。

安保公司也是盈利公司,也需要资金运行该公司,现在的年龄稍微大些,没有技术的人太多了,有的人感觉二千太少了,但有的人没办法只能接受……

不是企业剥削保安,是安保公司想花更少的钱来雇佣保安……

如果说暂时没啥做的,先做个保安也行,边做边寻找更适合的工作。至少每月还有收入。

人到中老年之后,生活总是有着太多的无奈,有些人由于一些特殊情况被公司淘汰,有些人出于无奈被迫下岗。

这期间生活的苦难变得越来越重,年龄大了并不意味着责任少了,父母、孩子上有老小小的生活压得我们喘不过来气。

而这个时候,有些人会选择一些其他的工作来弥补生活的不足。这时候保安公司其实是一个非常好的一个选择,它为很多人提供了生活的保障。

不要总是抱怨保安公司剥削年龄较大的人员,其实它们的存在反而减轻了这些人的压力,给了他们一个比较体面的工作。既不像农民工一样那么劳累,也不需要太多的体力,所以对于这些人来说,还是比较轻松的。

另外保安公司也从来不缺人手,很多年轻人也有一些想要应聘保安工作,因此对于年龄大能力并不是特别强的人,保安公司绝对是一个比较好的一个选择。

另外要清楚,岁数大并不是我们找不到工作的原因,很多人是因为年轻的时候选错了方向,又或者是年轻的时候没有积累一定的技能,没有太多的职场经验,导致了在年老之后年龄增长了,可是水平却一直停滞不前。

这个时候很多技术含量较高的工作,就已经不再适合我们,最后只能转而求其次选一些其他的工作。比如说商场的保卫人员又比比如说派发单页等等这些工作。虽然说工资不高,但是在一定程度上能减轻我们非常多的生活压力。

另外现在的保安公司管理人员还是比较人性化的,并没有什么所谓的强迫和压榨,只是在商业社会上对你的一个比较正确的一个估值,给了你一个比较公允的价格。

年龄大的老人,如果没有过硬的技术和能力,其工作的主要选择也只能是保安了,如果是其它岗位,即使你能干得了,企业也未必敢用。其实这也不是剥削的事情,而是每个年龄段的价值体现,难道你能要求他们和年轻人拿一样的薪水吗?显然是不可能的。

对很多老人来讲,能有个地方有个班上就非常不错,还要啥自行车,他们没想那么多的。而且很多老人对工资本身也没抱太大希望,只是感觉有个地方上班,能够自给自足,给儿女减轻一下生活压力,能赚一分是一分,本身就不是奔着养家糊口的目的去工作的。

老人的就业岗位,除了那些在工地上下苦力的,基本上都是在工作相对轻松的岗位,比如像环卫工人、绿化工人等,使用的工人大部分也是老年人,工作节奏不快,对人的体力和精力要求不太高,而且工资薪水又可以定的低一些。

即使是保安工作,也未必愿意聘用老年人,特别是一些很正规的单位,对保安的要求也是相当严格的,超过45岁的基本上不会招录,而且他们的待遇相对也高一些。老人当保安,就像我们俗称的“看大门”一样,对工作能力和体力要求不高不严,能有个人在那就行,所以工资自然就低。

中国现在最剥削务工者的就是保安公司,一般公司和工厂都会给保安人员4500以上,但是经过保安公司筛网过手后到保安手上只有2800~3500左右,普通队员3000,班长队长才能拿到3500,讲实话…我最恨的就是保安公司,如果是保安公司推荐的人,有很多不合格甚至傻逼一样的都做班长或队长,用人单位招进的根本没提升机会,我所知道的有几间保安公司内部人员都开着豪车,吃喝嫖赌样样都来,前段时间佛山的一间企业,保安公司推进来的一个小学没毕业讲话粗鲁连排班表都不会做的人照样做班长,上班时间天天睡大觉,工资照样每月比其他队员高200,听其它保安同事说,他叔叔是保安公司的经理,有啥法呢,人家有靠山,古人曾说…天下乌鸦一般黑,中国历朝历代少不了裙带关系。

提起保安公司,不少在保安公司工作过的朋友几乎恨得咬牙切齿,认为保安公司是吸血虫,拿钱不干活,吃肉都不吐骨头,应该取消保安公司。网友的这种取消保安公司的想法,可能是保安公司抽水严重,把本该由保安得到的工资,抽水抽走了一大半,极大的伤害了广大保安人员的心。实际上,保安公司作为公司的一种存在形式,与别的公司没有多大区别,存在的目的都是追求利润,利润的来源是收取雇主的管理费,如果只是抽取少量的管理费,相信大多数保安还是能够接受保安公司的工作。题主认为保安公司基本上剥削年龄较大人员,实际上年轻保安也不例外,只是剥削程度没有大龄保安严重。之所以发生题主认为的剥削,我认为主要有以下两点原因:

第一,法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安选择使用保安公司的保安,有很大的原因是在钻法律的空子,把风险转移给保安公司,逃避给保安交社保的义务。本应由保安享受的社保,被保安公司通过劳务派遣的形式逃避了,所以国家应该完善法律法规,加大对不给保安交社保的处罚力度,很多雇主钻不了法律的空子,自然不会轻易把保安工作交给保安公司打理。雇主自己招聘保安,减少了保安公司这个中间环节,保安的工资待遇能提高不少。

第二,供求关系的影响。由于保安工作相对清闲,不需要太多技术含量,入职门槛相对较低,大量的年龄较大人员下岗职工甚至不少年轻人在没有更好的工作机会时,纷纷加入到保安从业人员的大军中,把保安工作作为首选。在岗位数量相对稳定的前提下,供严重大于求,僧多粥少,保安公司不愁招不到人,为了能获取更多利润,不断压低保安人员的工资,尤其是大龄保安为了能得到工作机会,减轻子女的压力,只能忍气吞声,无奈接受。

面对被剥削的现实,广大保安人员在没有更好的工作选择时,选择了保安工作就应该端正心态,兢兢业业的做好:一方面寄希望于国家相关部门完善法律法规,打击通过保安公司逃避社保的行为,加强对保安公司的监督,严厉打击保安公司过分抽水的行为;另一方面,广大的保安人员也应该学习别的技能,一旦哪天接受不了被剥削的现实,可以选择离开保安行业。保安从业人员减少,供求关系改变后,保安公司招不到人,自然会提高工资待遇,减少对保安人员的剥削。

年龄较大人员除了做保安 还能做清洁工、绿化工、搬运工或考取电工证做电工,这些岗位虽然上班辛苦点但上班时间没有保安长,而且不用上夜班,工资待遇也并不比保安低。

制定针对保安公司的强制制度:一、不得收取服装费(保安制服是工作服,应免费发放,而且应该首次发两套、以后每年增发一套,像警察和当兵的一样);二、保安公司经理应由正式警察当任;三、节假日工资严格按劳动法执行;四、如有违反的保安公司取消其保安公司资格,法定负责人例入黑名单,终身不得办保安公司即不得在任何保安公司当任股东和一、二、三把手。

生活不容易,每个人都在会了生活而努力,拼搏。

不管做什么, 都值得我们尊重,你敬他人一尺,别人才会还你一丈。

另外,现在的物业公司保安不一样了,身高,年龄,外贸,气质,身体素质都有严格的要求。

和那些老旧的小区保安相比,年轻的保安更加专业,要求更高,可对于年轻人来讲,保安以及工厂普通职员,都是人生的中转站,过渡期,不要小看任何一个人,说不定哪天人家救摇身一变,让你高攀不起。

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02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位,替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好,所以大家内心不会很愿意做,做一段时间之后,看到其他工作合适,就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响,无非是少一个做体力劳动的人罢了,其他人每人再多分担一点,任务也就接上了。

并且,从其他岗位上辞职的,也会找上保安的工作,人员也可以快速补充上。

在这种低价值量,高流动性的情况下,保安群体一来不稳定,二来替代性太高。即便你不想离职,单位要把你弄走,他也不会损失什么。

一个可有可无的人,关注度不会高,薪资能高得起来吗?

第二,为什么保安公司压低(题主用的是剥削一词)工资呢?

保安公司,在典型的劳务输出型公司,实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员,然后外派到用人单位工作(当保安)。这些保安不是用人单位的员工,只是来提供保安的服务人员,是外人,与本单位员工无关。

用人力资源专业术语来解释,用人单位(化名某大厦)需要20个保安,与保安公司签一个劳务派遣协议。假设约定每个保安5000元(含工资、社保、福利)再加管理费等,每人每月6000元(全额劳务费)。某大厦把6000元劳务费,记住是劳务费,打给保安公司。

保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源,管理费就是收入,给保安的5000元,能扣多少就扣多少,扣下的都是自己的利润啊。所以,到了保安手里,也就两三千元工资。有的保安公司不上社保,有的即使上社保,也是最低标准。明白这个道理,就知道保安工资上不去的,涨工资了,保安公司赚什么大钱?你嫌少,有的是人来排队求职呢。

社会需要很多分工,很多觉得,因为生活不容易,好的工作更是需要文凭,关系,背景一系列的筹码。

不管是马路清洁也好,还是小区物业保安也罢,一无所有外加一无所成,这些都是没有门槛的工作。

话又说回来,物业保安名声不大好,很多人认为大部分当保安的是好吃懒做的人,要不就是精神有问题。

甚至,以前还听一朋友说过一句话,小区大门口的保安就是“看门狗”。

人工成本太高,智能化方向袭来!

之所以出现这样的现象,也有一定的原因:一是保安工种相对简单,没有很高的技术含量,也没有过重的体力劳动。

二是当下人工的成本仍然很高,虽然一个保安的工资并不高,但是如果人数多了,这个人工成本也不能忽视,加上社会保障费用,以及可能面临的风险,都让不少物业公司掂量掂量。

三是现在一些小区的监控探头、智慧停车等智能化设施正在加强,具备了一定的技术防范水平,这也使得原来一些人工活儿大大减少。

比如有一些小区范围很大,但是由于智能化设施很完备,不一定需要更多的保安,也使得保安的价值在下降。

单位17年倒闭全员下岗后,面对重新就业,在50多少高龄工人是何等的艰难。最后,只好选择干保安这份工作,干到60岁退休为止。我原单位与我同龄人,几乎都选择这样的工作。年龄大了,选择其他的工作处处受卡,条件的限制也是迫不得已。

我53岁当保安,现在工作快两年了!

小区保安的三大问题,太过现实了!

我有一位亲戚,今年已经60多岁了,按照有关规定,他是不能再当保安了,而且对于物业公司来说,还是存在不少风险。

他子女都在城里,自己已经二十多年未在农村呆了,也呆不习惯了,只好跟着子女在城里。由于没有多少技能,早年就找了个小区保安的活儿,虽然工资不高,也还乐得自在,一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当,可他的意愿很强烈,而物业公司觉得工资又不高,人也熟悉了,也就继续聘用他,毕竟请个青壮年的保安,哪有那么容易。

从现实情形来看,居民小区保安存在不少问题:一是保安年龄普遍偏大,真正的青壮年保安少之又少,一旦遇到什么事情,恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低,有的几乎接近于最低工资标准,社会保障体系并不完善,有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故,但由于年龄偏大导致社会保险难以到位,物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化,很多就是一个看门的门卫,并不具备保护小区业主安全的能力;有不少保安素质并不是很高,缺乏一定的服务意识,更多的是管理思维,往往与业主之间发生矛盾。当然,这其中主要与物业公司有关,毕竟保安是听物业公司,并不在乎业主的看法。

邻居小区有一位大爷,退休前就是下岗工人,退休金才1800元,又没有爱好,缺少朋友,了无生趣。人老不如狗,老伴对家里的黄狗都比对他好。老工人百无聊赖,又没有家庭地位,就像躲个清净,想找点事情做,顺便赚钱小钱。

不论是什么原因选择了保安,不论长久与否,选择了就是接受了相应的条件

做保安,不论是年轻人、无业大叔,还是企业裁员下岗的职工,既然在当下选择了保安,自然是接受了这份工作附带的相关条件。

如果觉得不好或者有其他机会,再换就是。

这就像每一个奋斗在职场里的人,自己拿着死工资,天天拼死拼活,加班加点,虽然觉得不值,但在没有更好的选择之前,也还是会接受。不接受,又能怎样?

所以,为什么工资低、时间长、不包吃又不包住的保安工作,还是有人愿意干?

因为没有更好的选择之前,除了接受,别无他法。人,总得在某个时候向生活低头。


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显然,小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安,小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍,不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司,实行的是全能保安制度,就是招聘的保安都比较年轻,但是职责不只是保安,而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋,将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费,均与保安挂起钩来,使保安真正走进业主的心里。这样的做法,让这家物业公司大为成功,不仅人员得到了整合,收费也轻松多了,业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的,而一个小小的物业公司,还不能最大限度的平台化吗?从而让业主既感到安全,又感到服务。或许值得探索。

小区保安工资低工作时间长是个普遍现象,没有什么合理不合理,他们物业经理最爱说的就是你不干有人干,分析一下原因无非是以下几种。

1、保安年龄偏大。有些物业公司专门招聘一些50岁以上的人员,不交三险一金,工资就是每月2000元,他们基本上是下岗工人或郊区的农民,干这工作就是混个“营生”,挣口饭吃,还得遵守劳动纪律,违反了还得从工资里扣钱。

2、没有重体力活。保安不像工厂里的工人出大力流大汗,只要脑子不笨,服从命令听指挥就行了。小区里进陌生人了问一句找哪家,看住不让收破烂、收旧家电的随便进。有些大型小区保安更轻松,业主太多,也分不清是不是小区里的人,干脆也就不问了,就是往屋里一坐,有快递了往地上一扔,喝着茶看着手机里的视频,熬到点下班,这钱虽然少但挣得容易。

3、不承担任何责任。小区里东西丢了,业主家锁被撬了,给保安说他只帮你打个报警电话,物业追查到哪个保安的责任也就是扣工资处罚一下,保安本身工资就低,让他们赔偿业主的损失也不可能,业主也只能自认倒霉了。

4、工作时间确实长。保安值班基本上是两班两运转,天天都得工作,没有休息时间。一天工作12个小时,到最后都熬得身体受不了,所以保安看着总是无精打采的样子,跟工作时间长是分不开的。

干保安工作,也不丢人!

三、你所看到的,只是别人想让你看到的,你所看不到的,才是别人真正坚持做的动力

从表面上来说,一提到保安,很多人的第一感受就是保安工资很低,每天很清闲,他们工作要倒班,要经常去巡逻,出现一些特殊情况的时候,他们还要在第一时间出动,当遇到问题的时候,这份工作其实也比较难做,甚至还有一定的风险。

但很多事情你所看到的部分只是别人想让你看得到的,你看不到的地方,才是别人真正坚持做的理由和动力。

其实并不是所有的保安的工资都是很低的,也有一些保安的工资很高,他们所负责的情况也不一样,所以别人坚持要做这件事情,这也是有他们选择这样做的理由,我们不能以自己主观的意向去猜测别人选择这份工作的理由。

保安工资的,众所周知。

保安工作时间长,人人知晓。

保安的合法权益得不得法律的保护,是一个公开的众人皆知的秘密。

可里,为什么有这么多人当保安?

为什么有这么多人愿意受工作时间长而又拿的工资少去当保安?

一句话:生活所迫出于无耐。

当保安的人,是无文化的低能力人儿;当保安的人是下岗职工和六十岁的低收入家庭人员。

他们为了生活,为了家庭,无耐何去先择当保安,那怕工资少工时长都得干,什么利益被侵害等,都顾不得这么多!

想到保安们的无耐与艰辛,想到他们悲伤的处境和生话所迫的选择,我这位知情知意的老辅警,心角有泪心在滴血!

也许是有着共同的遭遇,我与保安同志们心相通,命运相连,我多想为他们(也为自已)呼喊:

社会别这样对待他们吧,他们文化少一点,能力欠缺点,年龄大一点,可他们也是在会一员,他们的工作也是为社会服务!

如果有更好的选择,谁会愿意当保安?如果有更好的选择,谁不想事少钱多离家近?

如果就是如果,在现实面前“假设”都不堪一击。生活要继续,那就不得不低头。

01 价值量低的岗位,永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员,还是工厂流水线工人,他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术,没其他选择,年龄较大的人愿意做,其他人根本不会去做。

之所以不做很简单,因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量,以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人,为了生存,只有做无技术含量的工作,比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点,压低工资,拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”,求职者也只能被迫接受。收入少,总比没有收入强。

当然,保安也有相对较高端的,自然用人要求也会相应变高,比如年龄限制,身体素质,综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到,说再多也是废话。

老头今年63岁,托我找了一大圈,要么是绿化队,穿得破破烂烂,蹲在公园里挖烂草,他摇摇头,每月1700元,太苦了,身体吃不消。要么去打扫卫生的,承包一个街区,每月1600元,他摇摇头,早晨4点就起床,睡眠吃不消。要么就是当门卫,看停车场,有个小岗楼,有空调有热水器,每月1500元,他高兴地接受了。

02

四、总结

总的概括一下:

保安岗位创造价值低,没人愿意出高工资来雇佣他们。

保安岗位入职门槛低,可替代性高,流动性大,自然工资低。人各有志,你认为人家可怜,说不定人家自个儿觉得幸福。社会上这些工作,必定要有人来做,大家在不同行业不同职业领域,想法各不相同,不要站在自己的位置上去揣测别人的处境,从来没有感同身受这回事。

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我们平时说的最多的一句话“时间是无价的”,但是往往我们如果真想着去拿大把时间去换金钱,却会被现实生活啪啪啪打脸。

第一,年龄大了,能做保安,就是“体面”活了。

所谓的保安,大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”,几乎没有门槛。年轻人不愿意干,中年人不稀罕干,工资太低,社会地位太低,没有发展空间,也只有老年人不在乎这些了。

当然了,写字楼、高档社区、押运员,稍微有点门槛的,都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高,但比老年门卫要多一些,即使这样,对年轻人来说,保安,也只是一个过渡性职业,大多数是干一阵子,熟悉情况后,找到新工作就辞职了。

对于年龄大的老人来说,要么是管理类的人才,要么是技术类的人才,要么就是“无用”的体力行劳力。可是,企业这么多,90%的工人从事的都是技能工作,退休了,个别技能有用(焊工、车工、维修工),大多数都没有用了。坐办公室,人家不要,只能去打工,总不能去当农民工到工地上搬砖吧,也只能去“大三样”。相比保洁和绿化,坐在门卫室里看大门,穿着制服,似乎还有点“开门权”,就算“体面人”了。

问:为什么保安工资那么低还有人愿意干?而且每天十二个小时还不包吃?

刚开始有物业时候是新事物。所以要求有一定的规范。就保安工作人员年龄比较轻。但是保安工作没有活力而枯燥,从待遇上看无法与大型企业和,公司的保安待遇相比。这就是年轻保安退出小区的原因。小区越来越多,物业就越来越多。而小区的物业是开发商用来获取利益的一块蛋糕。而物业承包人也需要蛋糕,这个蛋糕只能从业主那里得到。所以出现不规则收费现象,就是想得到更多的蛋糕。从另一个角度,物业公司招收年龄大的农民工,从农村来的打工者,无须交纳培训基金,省下了钱,年龄大的农民工只要有维持生活的费用能够安身,不是靠技术赚钱,这已经很满足了。所以老板给到是多少工资是无须争取的。挣了意味着失去饭碗。承包人当然是希望自己能赚更多的钱。

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03

问:目前在小区的保安每天工作十二小时,而工资却低得可怜,这种现象合理吗?

问:现在的保安公司,基本上就是剥削年龄较大人员,岁数大了,难找工作,只能做保安吗?

年纪大的做保安,看中的本就不是保安本身,而是做保安附带的其他原因

如果要说选择,任何人也不是非保安不可。只要愿意,总有其他选择。

但他们之所以愿意选择做保安,多半是出于其他方面的考虑。比如安逸、方便照顾家里等等。

像我们小区的保安,全是50多岁的,他们都住在附近,或者就是小区里的住户。

对他们来说,与其再出去找份工作,不如就在家附近。

工作时间长?没关系,反正离家也近。

没有完善薪资福利?也没关系。有点收入来源,补贴补贴家用即可。

只要在家附近,一切都好说!因为他们考虑的核心,就是这个家。只要能照顾到家,其他都好。

别人说,存在即合理。合理不一定正确,但一定有其原因在里面。我之前单位的司机,因为眼睛不好,转行当了保安,通过他了解了一些信息,也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

其实干保安工作也没有,兢兢业业做好本职工作,也比那些成天唉声叹息怨天尤人的好!通过自己的努力,解决了二次就业的困难,实现了被再次利用的人生价值!苦等苦熬,还不如自己去积极争取竞争!

图片 2

我认为保安工作时间长,工资不高有两个原因:

1可代替性。任何工种如果想要拿到高薪,必须要有自己的不可代替性,这样企业才会对个人的需求性比较高,就会拿出相应的报酬,而不是说我工作的十二个小时就必须给我很多钱,因为同样的价格你不干有人干。如果哪天保安这个岗位找不到人了,你可以去谈谈工资。

2不重视性。现在我们见过保安最多的两个地方,一个办公地点,一个小区物业,作为保安就是要去保一方平安,有时候我见到小区的保安大爷,完完全全是来养老的,很多场地对负责公司来讲,保安这个岗位必须有,是谁不重要。

由于保安这个职业的可代替性比较强,再加对这个岗位的不重视,造成专业化比较低所以基本上花了大把时间在工作上,却挣不到多少钱。

如果想要在保安上突破,我建议可以提高自己的职业素养,让自己在保安这个行业更加专业化,提高自己的不可或缺性,工资不高是可以改变的。我认识一个保安,是退伍军人,专业素质非常强,目前在杭州做保安每个月月薪15000元,我觉得这就是一个很好的例子。

一天工作十二小时,那是早六晚六的班,路上二小时路程,就是早五晚匕啰,洗洗澡,洗洗衣,又是一小时;再做一顿饭,一小时;

得了,您不用接送陪伴妻儿老小,不用亲人父母劳心,不用操心天下……

得了,您一天也就困个好觉啰!

啥也干不了,啥也不用干J……

行尸走肉!

恭喜您,挣不少钱

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