【必威官网西汉姆联】让专注教学的老实教师有

日期:2019-11-24编辑作者:必威官网西汉姆联

问:清华大学教授的工资很高吗?一个月大概能拿多少工资?

问:现在大学教授每月基本有多少收入?

评论:让专注教学的老实教师有所回报

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很多职称高的教师不屑将时间“浪费”在讲课上,而是追求能带来更大经济利益的科研奖励,毕竟科研奖励一般以“万元”计算的回报,远在课时费之上。

清华大学教授的工资并不是很高。普通的教授一个月大概能拿几万元的工资。在北京一个月几万元不算是高工资,在北京企业高管的年薪是几百万至千万元,相比而言清华大学的教授比其他大学的教授工资还高点。去年清华有个学院想请笔者去担任院长,年薪是100万,学校说这已经是很高的了。

我家有个教授在南方某一线城市高校工作,名校博士,海归,资历高,教龄长,身兼国内多个学术机构职位,所在学校中担任中层领导,在家从不谈论自己工资收入,偶尔有外人问起这个会随意说一万把块钱,我们家人从不过问他工资收入,也不会知道他的具体收入多少,估计年工资也就是二十万左右,额外收入肯定有,经常有邀请去一些高校或机构讲课都有报酬,香港除外,在港的高校会发一张荣誉证书钱就免谈了,偶尔出差去国际国内参加一些学术交流会访问学者什么的,每天工作量教学任务不是很多,要带研究生,学校的学院不在同一个校区经常分散跑,每晚看书写论文的时间较多,看似清闲也不曾闲着,要说教授的真实收入和其本人的专业资历有很大关联,同一地区同级别教授工资区别不大,冷门专业的教授捞外快机会相对较少,专项金费要申请,各项报销有严格财务制度,贪腐之内的收入几乎没有,各项福利参照所在城市公务员事业单位在编人员标准,政策引进型人才有安排配偶工作享受体制内工资待遇,个人觉得国家对高等教育还是蛮重视的,教授收入因人因地有所不同但总体是不错的,属于我国上游社会生活标准!

不管甘阳被打耳光的真实原因,是否为“拖延青年教师职称晋升”,职称问题确为“青椒”最大的痛。职称上不去,对教师的影响是全方位、根本性的,归结为俩字:没钱。“没钱”问题既反映在教师工资上,更反映在教师可获取的学术资源上。

我认识几个清华的老教授,他们的收入不高,但是人品和学问可以说是大师级,正是有了这些大师级的教授才有了一流的大学。衡量一个大学的标准是这所大学有多少大师级的教授。有的土豪到了清华大学说,清华大学很旧,不豪华。一流的大学建筑都不豪华,一流大学最有价值的是一流的教授,没有一流的教授就没有一流的大学。当然,有少数教授的收入较高,例如,做科研项目,做课题,帮企业解决问题等,也就是说在专业方面有解决问题能力的教授收入很高,大部分普通的教授收入不算高。还有少数名气大的教授收入也比较高,名利名利,有名就有利,知名度高的教授会有许多工资之外的收入。教授只是受人尊敬,收入上当然没有办法与土豪们相比,想发财去当土豪,不要当教授,当教授大部分人是发不了财的,当然,生活是有保障的。只有成为某个专业的领军学者,收入才会高一些。大学教授应当是以研究好自己的专业为主,不能总想着赚钱,赚钱本来就不是教授的事情。笔者认为,人活着钱够用就行了,不可能所有的人都去发大财,赚大钱,每个人根据自己的能力去做自己喜欢的事情,能够成为对社会有用的人,这才是一个正常的社会。

这个正好上周和一个大学教授聚餐吃饭,大家聊着聊着说开了,说他们有一个项目大概一百万,不过要和一整个实验室分而且要做科研使用,至少一来一去去八十万就去了,另外还要出成果没有那么简单的,还要申请,话到深处,就眉头一紧,说到准备在38岁回到原来的地方,做做点生意,据我了解他一个月基本工资2w在二线强城市。说起来这个教授也是高考大省出来985然后本硕连读,然后去了美国读博士,回来正好做教授,另外就是一些带的课题有的时候和一些企业的合作等还有补贴这些不详,因人而异不过可以肯定生活水准是大大的,欢迎讨论。

高校教师的工资包括基本工资和绩效工资两部分,这都与教师的职称挂钩。职称越高,薪级工资和津贴越高,现在多数学校教师的课时费,也与职称呈正相关的关系。以笔者所在学校为例,教授的课时费是讲师的1.4倍,是助教的1.6倍。问题在于,每位老师的备课用心程度、授课效果并不能用职称衡量,职称高者未必比职称低者讲课质量高、更受学生欢迎。

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很多职称高的教师不屑将时间“浪费”在讲课上,而是追求能带来更大经济利益的科研奖励,毕竟科研奖励一般以“万元”计算的回报,远在课时费之上。职称上不去的普通青年教师,缺乏学术资源分配的话语权,获得高级别科研项目的机会,远远少于职称高的教师。以教育部的“人文社会科学研究一般项目”的申请条件为例,规划基金项目申请者要求具备高级职称。《上海青年社科工作者生存与发展状况调查报告》也表明,高职称者拥有更多的科研项目与成果奖项。

虽然我不在清华大学教书,但是我在高校工作,这个问题我还是有一定的发言权。

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为了获得更多的经济报偿,“青椒”们的选择有二:一是多带课;二是多搞科研。多带课能够带来即时的经济效益,获得更多的课时费,但学校的课程开设、课时安排毕竟有限,在以教学为主的院校中,“青椒”们为了多带课而发生“抢课”事件也屡见不鲜。对于教师来说,“上完课”和“上好课”是两个概念,为了上好课就需要在备课中投入更多的时间和精力、查阅更多的文献和资料、制作更精良的教学课件和寻找更合适的教学教法,如果一味地为了上课而“抢课”,在个人时间、精力有限的前提下,课程的准备和讲授势必会大打折扣。

清华大学教师的工资,并不会比其他学校的教师工资高太多,因为这些都要符合国家的相关规定。如果除去校外兼职等收入,和普通高校的教师工资差别并不会太大,即便是教授,也不会超过两万。

必须揭露一波,我同期毕业的同学已经评上副教授,他们课题组老大就是教授、院长助理加博导。他们的工资分两类:

多搞科研似乎是教师发展应遵循的路线:科研成果多,职称上的快,其余问题都好解决。头顶悬着的“职称之剑”迫使教师不能忽视科研,在这样的逻辑之下,教师将更多的重心偏向于科研工作,用于教学的工作时间就会压缩,高校中出现了普遍的“重科研、轻教学”的现象。就在本周,某省份对该省一所高校的巡视情况反馈中就明确指出了该校“重职称轻教学、重科研轻管理”的问题。科研考核对于教师来说并不是晋升职称时候的一次性工作,是每一年的硬性指标,所以也会出现职称高的教师因忙于科研而应付教学或不亲自授课的现象。

那么,在高校工作,决定收入的是哪些因素呢?

一类是教学工资,这个按课时计算,你上课多,那你就拿得多,但是这个每小时的单位工资很低,可以说是苦力劳动,一个月大约5000;

所以,“青椒”们待遇低,是以职称为核心的高校教师考评体制和收入分配体制的结果,“青椒”待遇低以及由此引发的工作压力、心理压力、生活压力已成为高校教师焦虑的主要来源。

1.教师的职称

专业教师的工资大致分为几个部分,基本工资、课酬和其他。有些双肩挑人员,他们既从事教学工作,又从事管理工作,会有坐班及岗位相应的津贴。

教师的基本工资以及课酬都和他们的职称相关,助教、讲师、副教授、教授分别对应不同的工资级别和课酬。其中,教授还会分一级二级等不同的等级,等级不同,待遇不同。包括他们在学校从事其他的相关工作,如开设一场讲座,所给的报酬也不同。

一类是科研工资,就是你参加项目,申请到的国家课题经费等等,这就看你怎么折腾了,会来事的会申请的就多,如果再弄出个成果比如sci或者牛逼的专利,奖金花花的,同时还能评职称。我同学就是会来事儿的,之前拿下过几个项目,成果也不错,所以年纪轻轻就评了副教授,他这一块一个月平均下来2万左右吧,最高一个月拿过16万的。

走出高校教师为提高待遇而晋升职称,为晋升职称而倾向科研,为倾向科研而轻视教学的现状的前提,在于明确大学和高校教师的职责,回归大学对学生专业知识的传授上,让专注教学的“老实教师”也能有所回报,这并非不可能。1月7日,河南大学专门为“不出书不发论文不申报职称专注教学30年,课堂堂堂爆满,网上语录几十个版本”而退休时还是个讲师的常萍老师举行了规格几乎等同于特聘教授的副教授聘任仪式。校领导称:常老师“论学养、论造诣、论贡献、论影响,她早已超越了教授”。

2.教师的教科研水平

在高校,教师的教科研水平是评判教师一个重要维度,同时也和你的职称直接挂钩。教科研水平高的教师在完成教学工作任务的情况下,能够更快的晋升职称,除了在校内的工资提高,在校内的认可度、权威度也会相应的提高,这些都会直接或间接影响教师的收入。

教科研水平高的教师带领自己的团队完成重大的科研项目,也会在这当中获取丰厚的报酬。

还有的就是行政职位了,像他们课题组老大,一个月院里边还有补贴,一般教学工资是学校财务发,而行政职位的补贴则是院里发。

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3.教师的社会兼职

很多教师的社会兼职成为他们的收入来源之一。但这既关联自己在专业领域的权威度,同时和自己的人脉资源有很大的关系。

但是如果在社会上具备一定的名望,或者能够通过自己的专业吸引大批的粉丝,像有些高校的教师成为畅销书作家,除了丰厚的稿酬,还能带来相应的其他收入。

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无论是清华大学的教授,还是其他大学的教授,光是靠工资,绝对不算是社会里的高薪阶层,顶多算个中等水平吧。不信,那咱们来看看呗!

根据职场专业网站“看准网”的数据,清华大学的正教授,平均月薪达到1.5万人民币左右,包括基本工资、奖金、补助和其他收入等等组成。当然,每个人的情况不一定一样,也有的人可以拿到2万以上的月薪,也有的才1万左右,所以,平均来看,大致在1.5万左右。

按照这个水平,清华大学教授的薪酬真的不算高,在北京当地,15K的月薪,很多国企、私企、互联网企业都远远超过这个数目。

不过,雷哥想说的是,工资收入只是这些教授们的最基本的收入,如果清华的教授就只靠这点基本工资求生存的话,未免太小瞧这些精英知识分子了。

一般而言,大学里的教授,还可以有以下收入来源:

一是社会上讲课。大学里的教授们经常受邀参加某些专题学习班、某些单位或组织举行的讲座、培训等等,都可以拿到不菲的讲课费。

二是合规的社会兼职。教授们首先可以兼任上市公司的独立董事,这份收入非常不错;其次,兼职其他学校的授课老师;再次,还可以兼职智库人员,同样也有不错的待遇。

三是课题研究费用。作为学者教授,可以通过各种渠道拿到一些有偿的课题,只要完成相应的项目或课题,都会收到相当不错的报酬。

四是出书。学者的一大能力,就是能够著书立说,有的教授,其书稿版税也是相当可观的。

最后,雷哥想说的是,清华的教授,其实光从薪酬来说,真的应该算不了什么,但是清华的教授,在社会上的地位,却是非常受到尊崇的,这种自带光环的头衔,无论走到哪里,都会让自身的价值感、荣誉感和自豪感获得非常大的提升。

这是钱永远也买不到的,更是其他人一辈子也无法追赶上的!您说呢!欢迎评论区留言讨论,谢谢。

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清华大学教授,代表了国内最权威的学术,是国家的学术瑰宝。那么,清华大学教授工资是不是出奇的高?但是,事实上,清华大学教授的工资却并不像他的学术权威和个人权威那么高,他们的工资并不比其他大学教授的工资高。

这是明面上的,其他的在外接公司私活的我没问过,人家也不好说,毕竟不是掏心掏肺,我估计这个也不少,所以总共一个月下来其实不少,国家单位还给住房补贴、子女入学补贴啥的,福利都不错。

一、教授工资是按照国家规定发放。

大学教授的工资是由国家基本工资、讲课的课时费、学校奖金福利三部分组成。大学教授分成一级教授、二级教授、三级教授、四级教授四个档次。

基本工资方面:同其他大学教授或者是国家公职人员一样,教授的基本工资跟本人的级别和工龄有直接的关系级别越高,工资越高;工龄越高,工资越高。其他大学教授也是如此,只是北京的工资水平要高,清华大学教授的总体工资要高于其他省市的教授工资。

学校奖金福利:奖金福利跟学校有很大的关系。同一学校,奖金和福利待遇一样。主要的奖励有十三个月工资、带薪休假、寒暑假、五险一金、职业年金等,有的也提供住房补贴、交通补贴和购车补贴等福利,但是,这些都是统一的,不会因为级别而有所不同。

讲课课时费方面:课时费与教授的级别有直接关系。教授级别越高,学校的课时费就会越高。这个不难理解,课时费是教授上课的报酬,教授级别高,代表学术水平也高,他的讲课含金量也越高。这其实是实力越强,报酬越高的体现。清华大学的教授,根据个人级别不同,课时费也是不一样的。

总体来看,清华大学教授的工资并不是与众不同的。在同等条件下, 清华大学和其他大学教授的工资相差无几。

具体而言,清华大学教授的工资在北京属于是中等收入水平,并不值得人羡慕。

刚好,我有好几个同学都是大学老师,不过还没到教授,也就是副教授吧。

二、清华大学教授收入并不低。

清华大学作为国内最好的大学,清华大学教授也是国内甚至是世界上最权威的专家学者。在工资之外,他们还有一些其他的收入。

首先,清华大学教授科研成果多。艾瑞深中国校友会网(Cuaa.Net)最新发布校友会2019中国大学技术转让收入排名100强,清华大学技术转让收入最多,高达14.17亿,雄居校友会2019中国大学技术转让收入排名首位。清华大学教授也成为最会赚钱的教授。因此,清华大学教授学术水平高,他们的科研成果转化收入也是很高的。

其次,清华大学教授讲座收入高。清华大学教授作为国内最权威学者,深受国内其他高校、企业的追捧。清华大学教授也经常被邀请举办各种讲座讲课,而且他们的劳务费是非常高的。对他们而言,这也是一笔不菲的工资外收入。

最后,清华大学教授著作版权费用高。清华大学教授学术研究多,学术成果多。他们将他们的研究成果汇编成册,形成专门的书籍。书籍的销售费用和版权费用,也是非常高的收入。

总体而言,清华大学教授的工资外收入是非常高。这是与他们的学术成就和个人威望呈正相关的。

但是,如果单纯论工资的话,虽然有差距,但也不会差距太大。

三、清华大学教授,最令人关注的不是工资,而是学术成就。

清华大学教授是国家最宝贵的财富,是我们的智库,更是我们国家和人民的珍宝。

清华大学教授最重要的是他们的学术成就。他们的研究成果,代表了国内最先进的学术成果,更是引领着国家的未来和发展。有他们,我们国家才会进步,才会发展,民族振兴的路上,依靠他们。

我们对清华大学教授的最大关注点,应该是他们的科研成果和学术研究,而不是他们的工资这些小事。更何况,他们的工资和收入都是他们自己凭借自己的能力和学术争取的,无可厚非。而他们的学术成绩,才应该是国人关心和关注的。

我们敬佩清华大学教授,崇拜清华大学教授,崇拜他们为国家、为人民、为全社会作出的突出贡献。向这些国家瑰宝致敬!

很多家长都希望自己的孩子可以考上一个好的大学,因为不一样的大学它所拥有的师资力量也是不一样的,学校等级越高,它的老师就会越好。这些学校愿意花高薪聘请那些资历比较好的教授。

大学教授的收入一直是个秘而不宣的话题。在诸多同学的认知中,“在大学教书”往往只是老师的“副业”。他可能有各种各样的“主业”,甚至还开了公司自己当老板。

但是我们都知道,教授跟老师的工资制度差不多,所以说教授的工资都是一致的。我们国家的教授分为好几个不同的等级,正教授一、二、三、四级,副教授五、六、七级,等级越高,工资待遇就会越高。一般的教授工资应该都在五六千千元左右。给大家看一下复旦大学一名教授的工资单,也只是一万块一个月而已。

但是要说起教授来钱的路子,那可是多了去了:

1、国家科研课题,如果能拿到国家级的课题,经费几十万到几千万不等,这个可谓是教授们金钱来源的一个大头。教授级别越高,申请项目越好申请,所以说教授的钱多也就不足为奇。

就拿清华教授来说,他们申请国家级项目很容易,国家自然科学基金等等。这些基金项目有的很多,几十万、上百万、几百万都很可能。尽管国家管得很严了,但也不能保证经费都花在科研上边,也可以能变成一部分收入。

2、论文发表获得的奖励。教授们在某学报发一篇论文,几千到几万块钱的奖励也是有的。作为一名清华大学教授,最主要的自然是教学生、搞科研。在科研的过程中申报几篇论文获奖收钱,自然也是家常便饭了。

3、在社会做兼职。如果是大学教授,又如果还是院士,那就不得了!那个几个机构不想要啊!如果又是名校清华出来,那自然就成为了“香饽饽”,四处讲学,就会有钱进腰包啦。

4、除了国家科研项目之外,还有面向社会的横向项目,这类项目主要以创收为主,帮助企业或公司解决问题,学校收取一定的管理费,但大部分都由教授自己支配。这部分收入自然也是很高。如果清华的教授帮忙解决了一个生产大难题,企业自然会分一些钱给教授了。

5、最最最平常的就是各种讲座了。就不说那些考研辅导,最不济的各种自主招生讲座,你知道请他们一小时要多少钱吗?

对于清华大学教授的收入,大家又是如何看待的呢?欢迎大家在文章后面留言讨论。

回答这个问题之前我想说,塞罕坝的工人、大庆石油工人、大寨农民……拿多少钱? 为什么这么问那?我是想从另一个角度说明这个问题。

不管是清华也好、中科院也罢,那里的科技人员相比工人农民拿的钱要多。但是,那些有建树的教授、研究员,他们在成功之前都付出了什么吗?他们每天工作时间是多少吗?吃了多少苦、受了多少罪吗?他们一年里面能够和家人在一起的时间有几天吗?……

再说塞罕坝、大庆、大寨等等,他们的贡献更大。塞罕坝的人将荒漠变成森林,他们用心血和生命改造大自然,几十年、几代人奋斗不止,创造了可歌可泣的人类奇迹!大庆人更甭说,他们吼一吼天地抖一抖的拼命精神感天地泣鬼神!说心里话,他们拿再多的钱都

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